5 astuces pour un CV qui retient l'attention des recruteurs

Tu te demandes comment faire un CV attractif qui retienne l’attention des recruteurs et qui va permettre de pouvoir décrocher un entretien (téléphonique, visio ou encore mieux en physique) ?
Un CV sert à présenter "qui tu est" de façon synthétique, grâce à des informations clés, les recruteurs et employeurs potentiels vont pouvoir se faire une idée de ton expérience et de tes compétences.

Il va résumer les informations sur ton expérience professionnelle, tes compétences et tes qualifications afin de postuler pour un emploi ou une formation. Il sert à présenter tes informations clés aux employeurs, aux recruteurs et à leur donner une idée de ton expérience, de tes compétences. Toutefois, avec la forte concurrence dans certains pans du marché de l'emploi, il peut être difficile de se démarquer et d'attirer l'attention.

Optimiser ton CV, c'est le rendre plus clair et plus efficace. Le recruteur va accrocher plus vite sur ton profil. Quand on sait combien ils parcourent ou cherchent de profils, le temps qui est alloué pour cela ... on comprend qu'optimiser son curriculum vitae, c'est se donner les chances lors de ce tout premier contact avec celui qui reçoit les candidatures.

Alors, comment faire un CV efficace pour mettre toutes les chances de ton côté ?

Déjà pour commencer, voici 5 petites astuces que te partage Laurie, du cabinet de recrutement Work&You : des petits trucs qui peuvent sembler bêtes ou auxquels on ne pense pas... à mettre dans ton CV pour mettre les chances de ton côté

1 Mets un titre de poste clair et précis : personnalisez-le en fonction du poste pour lequel vous postulez pour que les recruteurs le repèrent rapidement.

2 Fais une présentation claire des dates : n'ayez pas peur de montrer des "trous" dans votre parcours, il vaut mieux donner une bonne vue d'ensemble plutôt que de jouer la carte de l'opacité 

3 Utilises des chiffres : les recruteurs aiment les chiffres, ils donnent une lisibilité, une objectivité et un poids supplémentaire à votre profil.

 4 Mets tes coordonnées : hé oui !!!  c'est fou mais il n'est pas rare que des candidats oublient de les mettre, dans ce cas ça ne va pas aider la prise de contact

 5 Mise en avant de tes "soft skills" : les compétences "douces" : la créativité, ta capacité à la résolution de problèmes, ils sont de plus en plus appréciés par un cabinet de recrutement.

Bonus : n'oublie pas de mentionner tes hobbies, ils peuvent en dire long sur ta personnalité :  tu fais du tricot, de la poterie ? du trail, du foot ou de la boxe ? ce n'est pas obligatoire mais cela en dit un peu plus sur ta personnalité (combatif, compétiteur ou esprit collectif, patience, minutie ...)

Dans un CV il y a d'autres fondamentaux à respecter qui seront traités dans d'autres publications :

Utilises un format clair et professionnel
Il est primordial de créer un CV qui soit clair, concis et professionnel. Il doit être facile à lire et à comprendre, et doit mettre en avant vos compétences clés qui correspondent aux exigences du poste. Les employeurs identifient ainsi facilement si les compétences et l'expérience requises correspondent.

Affiches clairement vos compétences clés et les mots clés du poste
Penses bien à adapter votre CV à chaque offre d'emploi. Cela montrera aux employeurs que tu as pris le temps de comprendre les exigences du poste et que tu es attentif. Fais ressortir tes réalisations professionnelles les plus significatives pour montrer aux employeurs ce que tu as accompli dans tes précédentes expériences.

Fais-le relire (attention aux fautes et incohérences)
Attention à ne pas négliger la correction orthographique, cela peut vite être rédhibitoire pour les recruteurs. Il est donc recommandé de relire et faire relire plusieurs fois le CV avant de l'envoyer.

Mets-le en forme
Il existe des outils et des sites gratuits et simples, qui peuvent vous aider à créer un CV efficace :  Canva, MonCVparfait, CVdesignR, vous proposent des modèles de CV que vous pouvez personnaliser en quelques minutes, sans avoir besoin de connaissances techniques

Nous conseillons les candidats qui "postulent" aux offres de nos clients, sur ce sujet et sur bien d'autres. Cela leur permet de mettre toutes leurs chances de leur côté afin de concrétiser leurs candidatures.