Mariama
22/06/2023
L'actualité du recrutement
et des ressources humaines
Le recrutement est essentiel à la réussite d'une entreprise, et en 2024, il est plus crucial que jamais de devenir un champion du recrutement. Les tendances du marché du travail évoluent sans cesse, les attentes des candidats sont en constante évolution et les nouvelles technologies continuent de transformer la façon dont les entreprises trouvent et sélectionnent les talents.
Que vous soyez un professionnel des ressources humaines, un recruteur indépendant ou un responsable du recrutement dans une entreprise, comprendre les meilleures pratiques et développer les compétences nécessaires vous permettra de vous démarquer et d'attirer les meilleurs talents. Un recrutement raté a un coût → vous devez à tout prix l'éviter !
Cet article vous donnera les meilleurs conseils et après l'avoir lu, pas de doute, vous serez un véritable champion du recrutement !
Le contexte du recrutement en 2024 est marqué par des changements significatifs et des défis uniques auxquels les professionnels du recrutement doivent faire face. Pour devenir un champion du recrutement dans cette période, il est crucial de comprendre ces éléments contextuels et d'adapter les pratiques de recrutement en conséquence.
1) Pénurie de talents : en 2024, les talents se font rares, il y a un fort taux de turn-over dans les entreprises. Par exemple, 55% des salariés en poste sont prêts à changer d'employeur. Cette forte volatilité des candidats ne facilite pas le travail des recruteurs, il y a une vraie guerre des recruteurs pour trouver le bon talent. Les entreprises doivent proposer une expérience collaborateur enrichissante pour retenir ces talents rares.
2) Évolution des attentes des candidats : En effet, en 2024, les candidats accordent de plus en plus d'importance à la culture de l'entreprise, à l'équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle, à l'impact social et environnemental de l'entreprise et aussi aux opportunités de développement qu'elle offre.
3) Avancées technologiques : L'intelligence artificielle (IA) est de plus en plus utilisée dans la présélection, dans l'évolution et dans le suivi des candidatures. Pour être un champion du recrutement, il faut impérativement intégrer ces nouvelles avancées technologiques dans votre processus de recrutement.
4) Impact de la pandémie de COVID-19 : La pandémie de COVID-19 a eu un fort impact dans le processus de recrutement des entreprises. Vous devez impérativement vous adapter à ces transformations telles que les entretiens vidéos, qui sont devenus un outil incontournable du recrutement en 2024. Les entretiens vidéos vous permettent de gagner du temps au sein de vos processus de recrutement, il faut donc savoir les utiliser de la bonne manière
Utilisation des systèmes de suivi des candidatures (ATS) : Les ATS permettent d'automiser certaines tâches comme la collecte des candidatures, le tri et la gestion des candidatures. Ils permettent de gagner du temps et d'optimiser les processus de recrutement, concrètement, ils vous permettent de gagner dans la gestion des candidatures. Grâce à un ATS vous pourrez facilement comparer plusieurs candidats, une étape essentielle du recrutement.
Exploitation des réseaux sociaux : En 2024, les réseaux sociaux sont une véritable mine d'or pour le recrutement, ils vous permettent de chasser les talents rares facilement, d'accéder à une base de profils large, par exemple sur Linkedin, il y a des milliers de profils qui attendent d'être recruté ! Donc, servez-vous des réseaux sociaux, et publiez vos offres d'emploi, elles peuvent être relayées facilement et cela vous permettra d'avoir le maximum de candidatures. De plus, ne négligez pas l'écriture de vos offres d'emplois pour attirer davantage de talents rares.
1) Chatbots à disposition des candidats : grâce à l'IA, vous pouvez facilement mettre en place des chatbots à disposition des candidats, cela vous permettra d'interagir avec eux, de répondre à leurs questions et de leur permettre de leur fournir des informations supplémentaires concernant le processus de recrutement, les chatbots offrent une expérience personnalisée et vous permettent de maintenir un engagement avec les candidats !
2) Présélection des candidatures : l'IA peut vous permettre de classer et d'organiser vos candidatures selon des critères que vous aurez prédéfinis, en utilisant un système de présélection automatisée, vous pourrez gagner beaucoup de temps et vous consacrez aux candidatures les plus qualifiées ! Attention cependant, l'IA est un bon moyen pour trier les candidatures, mais elle peut parfois vous faire passer à côté des meilleurs talents ! Pour éviter à l'IA de commettre des erreurs, vous devez absolument être vigilants au moment de définir les critères de tri.
Devenez un champion du recrutement en approfondissant vos méthodes ! Le monde du recrutement a beaucoup changé et nécessite une certaine adaptation, ne passez plus à côté du candidat idéal en vous formant avec Work&You, notre cabinet de recrutement et formation, expert n°1 dans le domaine du recrutement prédictif !
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Mariama
22/06/2023
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